Gender Equality Plan
2
Gobernanza institucional: Representatividad de género en la toma de decisiones.
Objetivo
Lograr el equilibrio de género en la gobernanza institucional eliminando cualquier barrera que impida a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo y permitiéndoles participar en todas las esferas de decisión
Inclusión del género en la gobernanza institucional: impulso de la paridad de género en los órganos de decisión
Medida 2.1
Un cambio cultural y organizacional efectivo hacia la igualdad de género requiere políticas bien pensadas y la integración estructural de la igualdad de género en la organización, incluyendo la composición de los órganos de decisión. Esto se refiere no solo a un equilibrio de género entre sus miembros, sino también la inclusión de personas con conciencia de género en estos órganos.
Esta medida pretende lograr un doble objetivo de asegurar una representación igualitaria de mujeres y hombres en juntas y comités y promover la concienciación de la junta de administración sobre la importancia de la igualdad de género en la gobernanza institucional y la necesidad de transformar gradualmente la organización para superar las desigualdades estructurales.
Principales acciones de la medida:
- Analizar las posibilidades de regular la representación paritaria de mujeres y hombres en las juntas directivas y tomar acciones al respecto.
- Llevar a cabo una formación sobre igualdad de género para la Junta Directiva.
- Promover candidaturas de mujeres en las renovaciones de la Junta Directiva y puestos de liderazgo.
Mecanismos e instrumentos para la igualdad de género en el ICM: institucionalizando la ETF y el GEP
Medida 2.2
Para que en una institución el cambio sea estructural, este tiene que ser irreversible. Es prioritario garantizar condiciones sostenibles que establezcan la igualdad de género como valor permanente y que conlleven a un cambio sistemático de la institución; es igualmente clave promover, como práctica regular, el despliegue de acciones de igualdad de género y abordar los sesgos de género.
Para promover la institucionalización y resiliencia de la igualdad de género, esta medida propone una intervención con un doble enfoque conjunto:
Promover el Grupo de Trabajo de Igualdad (ETF) como mecanismo de referencia relacionado a las cuestiones de género.
Posicionar el GEP como una herramienta institucional que incorpora acciones transformativas dentro de la organización, alineadas con el pleno compromiso y cumplimiento de los principios de igualdad de género.
Principales acciones de la medida:
- Hacer explícito el compromiso del ICM con la igualdad de género, con la implementación institucional del GEP.
- Negociar un presupuesto institucional anual para el financiamiento y desarrollo de los compromisos generados por el GEP.
- Presupuesto institucional anual para la ETF.
- Establecer mecanismos conjuntos y de coordinación del GEP con la ETF y las diferentes unidades institucionales involucradas en su implementación.
- Diseñar e implementar estrategias de difusión y comunicación interna y externa relacionada al GEP.
- Crear un espacio sobre igualdad de género en la web institucional, como un recurso sobre igualdad de género con herramientas y materiales disponibles en la materia, que cuente con información de las acciones del GEP.
- Elaborar una versión amigable del Plan de Igualdad de Género del ICM y difundirla en una página web diseñada específicamente con este fin.
Monitoreo de género
Medida 2.3
La recopilación de información relevante en materia de género sobre la organización constituye el punto de partida de cualquier GEP destinado a promover procesos de cambio estructural alineados con el cumplimiento del principio de igualdad. Los datos son cruciales para visibilizar cualquier desigualdad de género y ello conlleva a aumentar la conciencia colectiva. Los datos también son clave para tomar decisiones adecuadas sobre las medidas necesarias para promover el cambio institucional. Por tanto, es fundamental para el ICM mejorar la adquisición y provisión de datos relacionados al género.
Principales acciones de la medida:
- Facilitar directrices desde la Dirección del ICM que guíen a la inclusión sistemática del género en la recopilación de datos, estadísticas e informes producidos por el ICM.
- Identificar e implementar nuevos indicadores y herramientas analíticas para monitorear la igualdad de género.
- Establecer procesos sostenibles de recolección de datos y herramientas para monitorear la evolución y evaluar regularmente el GEP.
- Incorporar la información requerida por la ETF en las áreas de las bases de datos con el fin de permitir un monitoreo y evaluación más eficiente y sencillo.
- Monitorear y evaluar el alcance de las medidas implementadas en el marco del GEP.
- Presentar informes sobre el GEP a las partes interesadas.
