Gender Equality Plan
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Presupuestación con perspectiva de género y política retributiva.
Objetivo
Garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, considerando mejor los factores que pueden conllevar a una discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres respecto a la remuneración.
Presupuestación con perspectiva de género
Medida 7.1
Los presupuestos no son neutrales en cuanto a sus efectos. La “presupuestación con perspectiva de género” tiene como objetivo: a) promover la equidad, eficiencia y efectividad en la planificación e implementación de las políticas; b) favorecer la transparencia en la asignación y redistribución de recursos; c) aumentar la concienciación a través de información y la participación de las partes interesadas; y d) aumentar el desarrollo de las capacidades humanas desde una perspectiva de igualdad.
El objetivo de esta medida es introducir la igualdad de género en el proceso presupuestario. Esto implica una evaluación del presupuesto basada en el género, incorporando la perspectiva de género en todos los niveles del proceso y reestructurando los ingresos y gastos para promover la igualdad de género. Ser consciente del impacto de género que implica el proceso presupuestario es el primer paso para iniciar un proceso de cambio.
Principales acciones de la medida:
- Establecer e implementar una metodología para el análisis y auditoría de presupuestación con perspectiva de género.
- Mejorar la gestión de las herramientas de control del presupuesto y recolectar todos los datos relacionados al presupuesto desagregados por sexo.
- Elaborar una propuesta de reclasificación presupuestaria para la siguiente fase presupuestaria y elevarla a la dirección (a partir de los resultados del diagnóstico).
- Implementar la reclasificación de las partidas presupuestarias acordadas.
- Monitorear los cambios en la organización respecto a las cuestiones de igualdad de género resultantes de la reclasificación de las partidas presupuestarias.
- Monitorear, de manera específica, los fondos asignados a las medidas del GEP.
Brecha salarial de género
Medida 7.2
La brecha salarial de género (GPG) es un indicador clave para evaluar la política retributiva desde una perspectiva de género y define como la diferencia entre el salario medio de mujeres y hombres, para puestos iguales, expresada en porcentaje.
Este indicador pone de manifiesto hasta qué punto diversos factores combinados pueden socavar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Algunos de estos factores son la segregación horizontal, las diferencias relacionadas a la promoción y acceso a puestos de responsabilidad entre mujeres y hombres (segregación vertical/techo de cristal) o la mayor carga que supone para las mujeres el esfuerzo por conciliar la vida personal y laboral.
Esta medida pretende evaluar la transparencia de la política retributiva para identificar si existe GPG en el ICM y abordar los factores que contribuyen a ella.
Principales acciones de la medida:
- Llevar a cabo un análisis transversal de los salarios de toda la plantilla.
- Proponer a la dirección y Junta directiva un conjunto de acciones para reducir la incidencia de factores que contribuyen a la brecha salarial de género (dentro del alcance del ICM), conducentes a la erradicación de la GPG.
- Implementar las acciones acordadas y evaluar su alcance.
