Gender Equality Plan
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La participación de las mujeres en la investigación. Desarrollo de la carrera profesional.
Objetivo
Fomentar una cultura de investigación equilibrada en términos de género, que promueva la igualdad de género en las carreras científicas y permita capitalizar el talento del personal del ICM, tanto femenino como masculino.
Superando el techo de cristal: Promoción de las carreras de las investigadoras
Medida 1.1
Para hacer frente al fenómeno del “techo de cristal” en el ICM, queremos remover las barreras invisibles que impiden que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo en la institución, permitiendo que accedan a los mismos recursos que sus colegas masculinos y que participen en la toma de decisiones. El ICM debe aprovechar el talento tanto de sus investigadoras como investigadores.
Abordaremos esta problemática desde una doble perspectiva:
Fortalecer las habilidades profesionales, experticia, y liderazgo de las investigadoras, otorgándoles las herramientas para su desarrollo basado en sus necesidades (apoyo a la carrera con enfoque de género);
Integrar la perspectiva de género en los cambios institucionales, con el fin de garantizar una promoción profesional igualitaria y justa, un desarrollo profesional y un equilibrio de género en los equipos de proyectos.
Principales acciones de la medida:
- Coaching/formación en habilidades de liderazgo para investigadoras senior.
- Fomento de candidaturas femeninas para promociones o posiciones de liderazgo, incluyendo liderazgos como IPs de proyectos de investigación.
- Realizar dos estudios de caso sobre el funcionamiento de los grupos de investigación, para identificar los factores que afectan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, la distribución de tareas, el financiamiento, etc.
- Definir directrices por parte del equipo directivo para cumplir con la paridad de género en los equipos de proyectos de investigación según el marco de Horizonte Europa.
Desarrollo de la carrera profesional de las jóvenes investigadoras
Medida 1.2
A pesar de que tantas mujeres como hombres comienzan su carrera de ciencias marinas en el ICM, son muchos más hombres los que alcanzan los puestos de investigación de alto nivel. Las razones de esto son complejas y tienen muchas aristas, pero lo importante desde el punto de vista institucional es asegurar que las y los mejores profesionales científicos tengan oportunidades de desarrollar su carrera y que el género no sea un factor que determine su éxito.
Con el fin de aumentar las oportunidades laborales para las científicas en la siguiente fase de su carrera profesional (y para retener talento), además de desarrollar una cultura de investigación comprometida con la igualdad de género, el ICM implementará planes de desarrollo profesional para jóvenes investigadoras.
Principales acciones de la medida:
- Conceptualizar, diseñar e implementar un programa de mentoring en el ICM.
- Implementar formación específica sobre la integración de la dimensión de género en el contenido de la investigación.
- Apoyar el trabajo de investigación de las jóvenes investigadoras en los grupos de investigación
La dimensión de género en la investigación: incorporación del género en el financiamiento interno
Medida 1.3
Los problemas del (posible) sesgo de género y las desigualdades de género asociadas a los procesos de asignación de fondos se han demostrado empíricamente. Aun cuando formalmente los estándares de selección cumplan con la igualdad de género y se apliquen correctamente, existen múltiples formas en las que puede producirse una desigualdad de género.
Teniendo en cuenta que los sesgos de género en las decisiones de subvención pueden dar lugar a brechas de género en las carreras de mujeres y hombres, esta medida pretende garantizar que la concesión de fondos mediante convocatorias internas sea sensible al género.
Principales acciones de la medida:
- Profundizar en el análisis de los factores que causan desigualdades de género en el funcionamiento de las solicitudes de financiación en el ICM y sobre los criterios de selección que introducen sesgos de género.
- Establecer directrices y criterios para la garantía de la igualdad de género y, en su caso, medidas de acción positiva, de aplicación al conjunto de las convocatorias con financiamiento interno en el ICM
- Incluir la dimensión de género en los informes de análisis de cada convocatoria interna (grupos destinatarios, personas beneficiarias y fondos asignados).
