Gender Equality Plan
2
Governança institucional: Representativitat de gènere en la presa de decisions
Objectiu
Assolir l’equilibri de gènere a la governança institucional, eliminant qualsevol barrera que impedeixi les dones aconseguir llocs de lideratge i permetent que participin en totes les esferes de decisió.
Inclusió del gènere a la governança institucional: impuls de la paritat de gènere als òrgans de decisió
Mesura 2.1
Un canvi cultural i organitzacional efectiu cap a la igualtat de gènere requereix polítiques ben pensades i la integració estructural de la igualtat de gènere a l’organització, incloent-hi la composició dels òrgans de decisió. Això fa referència no només a un equilibri de gènere entre els seus membres, sinó també la inclusió de persones amb consciència de gènere en aquests òrgans.
Aquesta mesura pretén assolir un doble objectiu: assegurar una representació igualitària de dones i homes en juntes i comitès i promoure la conscienciació de l’Equip de Direcció sobre la importància de la igualtat de gènere en la governança institucional, així com la necessitat de transformar gradualment l’organització per a superar les desigualtats estructurals.
Principals accions de la mesura:
- Analitzar les possibilitats de regular la representació paritària de dones i homes en els equips directius i juntes i prendre accions al respecte.
- Dur a terme una formació sobre igualtat de gènere per a l’Equip de Direcció.
- Promoure candidatures de dones a les renovacions de l’Equip de Direcció i llocs de lideratge.
Mecanismes i instruments per a la igualtat de gènere a l'ICM: institucionalitzant l'ETF i el GEP
Mesura 2.2
Perquè en una institució el canvi sigui estructural, aquest ha de ser irreversible. És prioritari garantir condicions sostenibles que estableixin la igualtat de gènere com a valor permanent i que comportin un canvi sistemàtic de la institució; és igualment clau promoure, com a pràctica regular, el desplegament d’accions d’igualtat de gènere i abordar els biaixos de gènere.
Per promoure la institucionalització i resiliència de la igualtat de gènere, aquesta mesura proposa una intervenció amb un doble enfocament conjunt:
Promoure el Grup de Treball d’Igualtat (ETF) com a mecanisme de referència relacionat amb les qüestions de gènere.
Posicionar el Pla d‘Igualtat (GEP) com una eina institucional que incorpora accions transformatives dins de l’organització, alineades amb el compromís ple i el compliment dels principis d’igualtat de gènere.
Principals accions de la mesura:
- Fer explícit el compromís de l'ICM amb la igualtat de gènere i amb la implementació institucional del GEP.
- Negociar un pressupost institucional anual per al finançament i el desenvolupament dels compromisos generats pel GEP.
- Disposar d’un pressupost institucional anual per a l’ETF.
- Establir mecanismes conjunts i de coordinació del GEP amb l'ETF i les diferents unitats institucionals involucrades en la implementació.
- Dissenyar i implementar estratègies de difusió i comunicació interna i externa relacionada amb el GEP.
- Crear un espai sobre igualtat de gènere al lloc web institucional, que sigui un recurs amb eines i materials disponibles en la matèria i que compti amb informació de les accions del GEP.
- Elaborar una versió amigable del Pla d'Igualtat de Gènere de l'ICM i difondre-la en una pàgina web dissenyada específicament a aquest efecte.
Monitorització de gènere
Mesura 2.3
La recopilació d’informació rellevant en matèria de gènere sobre l’organització constitueix el punt de partida de qualsevol GEP destinat a promoure processos de canvi estructural alineats amb el compliment del principi d’igualtat. Les dades són crucials per visibilitzar qualsevol desigualtat de gènere i això comporta augmentar la consciència col·lectiva. Les dades també són clau per a prendre decisions adequades sobre les mesures necessàries a promoure de cara al canvi institucional. Per tant, és fonamental per a l’ICM millorar l’adquisició i la provisió de dades relacionades amb el gènere.
Principals accions de la mesura:
- Facilitar directrius des de la Direcció de l'ICM que guiïn en la inclusió sistemàtica del gènere en la recopilació de dades, estadístiques i informes produïts per l'ICM.
- Identificar i implementar nous indicadors i eines analítiques per a monitoritzar la igualtat de gènere.
- Establir processos sostenibles de recopilació de dades i eines per a monitoritzar l'evolució i avaluar regularment el GEP.
- Incorporar la informació requerida per l'ETF a les bases de dades per tal de permetre un monitoratge i avaluació més eficient i senzill.
- Monitoritzar i avaluar l’abast de les mesures implementades en el marc del GEP.
- Presentar informes sobre el GEP a les parts interessades.
