Gender Equality Plan
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Prevención de la violencia basada en el género y acoso sexual
Objetivo
Garantizar un entorno laboral libre de cualquier tipo de manifestación de acoso sexual o por razón de sexo a partir del fomento de una cultura de respeto por la igualdad y la implementación de los instrumentos necesarios para combatir el acoso y violencia por razón de género y sexual.
Acciones de prevención y actuación frente al acoso sexual y violencia basada en género
Medida 5.1
El acoso sexual y por razón de género es una amenaza real a la calidad de la investigación y al bienestar de todo el personal, pero a su vez, continúa siendo una problemática no reconocida. Tiene consecuencias destructivas para las personas e instituciones, así como para la calidad de la investigación. El ICM asume la responsabilidad de proporcionar entornos de trabajo seguros, libres de acoso sexual y por razón de género.
El ICM apuesta por hacer un intenso esfuerzo de sensibilización y de creación de un conocimiento compartido de las implicaciones del acoso sexual entre toda la plantilla, además de mantener con firmeza una posición institucional de rechazo a estos comportamientos.
Principales acciones de la medida:
- Hacer explicito en el código de conducta del ICM el compromiso de mantener un entorno laboral libre de acoso sexual y por razón de género.
- Promover un mayor conocimiento y plena implantación del Protocolo de acoso sexual del CSIC (de aplicación en el ICM).
- Nombrar personas referentes (recepción de comunicaciones de acoso) y facilitarles formación específica sobre acoso sexual y por razón de género.
- Organizar sesiones de concienciación y sensibilización sobre acoso sexual y por razón de género para toda la plantilla.
- Realizar una encuesta a todo el personal sobre acoso sexual, para establecer una línea de base sobre la percepción de esta problemática.
