Gender Equality Plan
5
Prevenció de la violència de gènere i assetjament sexual
Objectiu
Garantir un entorn laboral lliure de qualsevol tipus de manifestació d’assetjament sexual o per raó de sexe, a partir del foment d’una cultura de respecte per la igualtat i la implementació dels instruments necessaris per a combatre l’assetjament i violència per raó de gènere i sexual.
Accions de prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i violència basada en gènere
Mesura 5.1
L’assetjament sexual i per raó de gènere és una amenaça real a la qualitat de la investigació i al benestar de tot el personal, però continua sent una problemàtica no reconeguda. Té conseqüències destructives per a les persones i les institucions, així com per a la qualitat de la recerca. L’ICM assumeix la responsabilitat de proporcionar entorns de treball segurs, lliures d’assetjament sexual i per raó de gènere.
L’ICM aposta per fer un esforç intens de sensibilització i de creació d’un coneixement compartit de les implicacions de l’assetjament sexual entre tota la plantilla, a més de mantenir amb fermesa una posició institucional de rebuig a aquests comportaments.
Principals accions de la mesura:
- Fer explícit en el codi de conducta de l'ICM el compromís de mantenir un entorn laboral lliure d'assetjament sexual i per raó de gènere.
- Promoure un coneixement més gran i una plena implantació del Protocol d'assetjament sexual del CSIC (d'aplicació a l'ICM).
- Nomenar persones referents (que rebin les comunicacions d'assetjament) i facilitar-los formació específica sobre assetjament sexual i per raó de gènere.
- Organitzar sessions de conscienciació i sensibilització sobre assetjament sexual i per raó de gènere per a tota la plantilla.
- Realitzar una enquesta a tot el personal sobre assetjament sexual per establir una línia de base sobre la percepció d'aquesta problemàtica.
