Gender Equality Plan
8
Comunicació inclusiva i no sexista
Objectiu
Implementar, des de l'organització, l'ús de la comunicació inclusiva i no sexista que contribueixi a la visibilització de les dones i a la igualtat de gènere.
Promoció de l’ús de comunicació inclusiva i no sexista
Mesura 8.1
L’ús de llenguatge sexista en l’entorn laboral contribueix a la perpetuació de rols de gènere, estereotips de gènere tradicionals i evita visibilitzar la presència de dones, així com propiciar la discriminació i les desigualtats entre dones i homes. La comunicació en recerca conté almenys tres nivells i funcions comunicatives diferents: institucional, científica i interpersonal; els tres nivells poden ser (o no) sensibles al gènere.
El llenguatge, les imatges, així com els continguts sensibles al gènere, són una condició prèvia important per a aconseguir una comunicació més precisa, més respectuosa i coherent, alineada amb els valors de la igualtat. En aquest sentit, l’ICM necessita tenir la capacitat d’incorporar l’ús de la comunicació inclusiva a totes les àrees.
Principals accions de la mesura:
- Aprovar una regulació interna sobre l'ús de comunicació inclusiva i no sexista per a tot el personal de l'ICM.
- Incorporar l'enfocament de comunicació inclusiva de gènere al Pla de comunicació.
- Desenvolupar una guia sobre l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista, tant escrita com visual, adaptada a l’àmbit de la recerca.
- Difondre la guia entre el personal de l'ICM i fer-la accessible a través de la intranet.
- Desenvolupar sessions de formació específiques sobre l'ús de llenguatge inclusiu i no sexista (verbal, escrit, visual) per a totes les parts interessades de la institució.
- Revisar i adaptar documents institucionals, material de comunicació i pàgina web des de la perspectiva de gènere.
- Examinar biaixos de gènere en la comunicació interna.
