Gender Equality Plan
6
Inclusió de la perspectiva de gènere en la cultura institucional
Objectiu
Incorporar la igualtat de gènere com principi bàsic i transversal de l'organització i consolidar una cultura institucional sensible a la igualtat de gènere i intolerant a la discriminació per raó de sexe.
Formació sobre la inclusió de la dimensió de gènere a l'ICM
Mesura 6.1
La formació permet l’adquisició de noves habilitats i coneixements, així com l’adaptació i l’entrenament continu en un entorn laboral subjecte al canvi. Per assolir un canvi institucional alineat a la igualtat de gènere tota la institució n’ha d’estar conscienciada. En aquest sentit, tota la plantilla haurà de seguir un procés d’inducció que els permeti familiaritzar-se amb els serveis i les polítiques de gènere.
El desenvolupament de la competència de gènere té com a objectiu millorar els coneixements i les habilitats del personal per tractar els temes d’igualtat de gènere. Per a aconseguir-ho, caldrà adaptar la formació i els cursos a les diferents persones destinatàries, tenint en compte les seves necessitats. L’objectiu és adquirir les habilitats pràctiques necessàries i útils per a garantir l’aplicació del principi d’igualtat i de no discriminació, així com fomentar la integració de la perspectiva de gènere a les diferents àrees de treball.
Principals accions de la mesura:
- Desenvolupar un diagnòstic sobre les necessitats de formació del personal de l'ICM relacionades amb qüestions de gènere.
- Preparar una proposta de formació que respongui a les necessitats dels grups específics.
- Identificar els cursos disponibles (del CSIC o d'altres institucions) que puguin complir les necessitats de formació del personal de l'ICM.
- Dissenyar i implementar formacions pròpies en matèria de gènere.
- Avaluar les formacions ofertes i monitoritzar l'ús de les noves habilitats adquirides.
Augmentar la consciència de gènere: visibilitzar les dones investigadores
Mesura 6.2
Augmentar la visibilitat i el reconeixement de les dones que treballen en ciència a l’ICM i contribuir a eliminar les imatges estereotipades de les dones i la ciència és un objectiu primordial. És fonamental trencar el binomi home-ciència i posicionar les dones, en igualtat de condicions, com a referents de la investigació científica en l’esfera pública i la cultura col·lectiva.
L’objectiu assenyalat s’accentua mentre la inclusió de la dimensió de gènere en la investigació augmenta la rellevància social del coneixement, tecnologies i innovacions resultants.
Principals accions de la mesura:
- Impulsar una iniciativa per a repensar el concepte d'excel·lència a l'ICM des d'una perspectiva de gènere.
- Establir criteris de paritat de gènere en els àmbits de participació tecnicocientífica als diferents esdeveniments interns o externs de l'ICM.
- Fer visible la contribució de les investigadores i tècniques de l'ICM utilitzant diferents mitjans i eines de comunicació.
- Desenvolupar i difondre continguts relacionats amb el gènere, la investigació i els èxits de les investigadores de l'ICM.
- Promoure la inclusió de les investigadores i tècniques de l'ICM o del Grup de Treball d’Igualtat en xarxes d'investigadores (per exemple, les xarxes de les comissions d'igualtat del CSIC, projecte EU ACT, SOMMA-Severo Ochoa, etc.).
- Dur a terme accions de visibilitat i reconeixement a les investigadores de l'ICM en el marc de dates significatives, com ara el 8 de març, 25 de novembre, el dia de la nena i la ciència, etc.
- Publicar articles mensuals al butlletí de l'ICM per a la difusió de les mesures de GEP i el seu abast, i sobre temes de gènere a la investigació científica.
